КаргоКульт 2024

Избранные HR-практики из IT-сферы

Мероприятие завершилось

7–8 октябряOnline

Видеозаписи докладов

30спикеров
25+докладов
250участников
140+конференций от организатора

О конференции

КаргоКульт от JUG Ru Group — конференция по HR, People Management и выстраиванию эффективных команд. Лучшие HR-практики из сферы IT — для всех, кто связан с управлением людьми.

Мы организовали более 130 специализированных IT конференций и за 11 лет работы познакомились с лучшими специалистами-практиками. Лидеры индустрии расскажут про инструменты, подходы и методологии работы с людьми, прошедшие проверку в крупнейших IT-компаниях и не только.

Темы докладов

Наши мероприятия

У нас вы найдете конкретные идеи по улучшению HR-процессов как в небольших стартапах, так и в крупных корпорациях. На каждом мероприятии делимся полезными ресурсами, которые помогут взаимодействовать с командой понятно и просто. Покажем на конкретных кейсах, как быстро внедрить их на практике независимо от вашей роли: HR, Team Lead или CEO. Хотите быть в курсе последних тенденций в HR, внедрить изменения или получить экспертную поддержку? Вдохновляйтесь на КаргоКульте и забирайте нужные практики к себе в компанию!

КаргоКульт Meetup: AI для HR
Митап, посвященный AI и ML в рекрутменте и управлении человеческими ресурсами. В программе — выступления про ChatGPT, большие языковые модели (LLM) и генеративное машинное обучение в HR-задачах.

29 февраляOnline
Смотреть
Инженерная культура
Почему инженерная культура важна для найма и удержания технических специалистов? Обсуждаем особый вид культуры IT-компании: как ее развивать, поддерживать и демонстрировать.

4 сентябряOnline
Смотреть
Зачем на самом деле нужен HR BP
Всё о роли HR Business Partner. От того, как им становятся, до конкретных навыков и инструментов работы. Роль в компании, сравнение с HRD и HR-менеджером. Способы выстроить общение HR BP с командой и оценить эффективность работы.

21 июняOnline
Смотреть
Командная (без)ответственность
Разбираемся, откуда берутся «безответственные» сотрудники, и размышляем о корпоративной культуре. В этом выпуске — про мотивацию, командное взаимодействие и причины, по которым менеджеру приходится тащить проект на себе.

28 мартаOnline
Смотреть
Оффбординг
Почему мы всегда увольняем слишком поздно? Почему увольнение — продуктивное ускорение? Почему это еще и забота о сотрудниках и команде? Разбираемся в непопулярных идеях с точек зрения собственников бизнеса, CTO и HR-директоров.

7 сентябряOnline
Смотреть
Тревоги деврела
Разбираем тревоги деврела с разных точек зрения — эмоциональной, социальной и технической. Вместе с основателем Деврел-бюро Алексеем Долгушевым говорим о задачах и профессиональном развитии специалиста по Developer Relations.

7 ноябряOnline
Смотреть
Вам не нужно сообщество! Или все же...?
Всё о развитии роли IT-сообществ: фундамент сообщества и методы его построения, модели и типы сообществ, задачи комьюнити-менеджеров, интеграция с бизнесом и best practices от практикующих специалистов.

18 июляOnline
Смотреть
Карьера vs профессиональное развитие разработчиков
Куда расти senior-специалистам в компании? Можно продолжить развиваться в конкретной технологии или расти по карьерной лестнице, однако ваша компания будет по-прежнему существенно на вас влиять. Обсуждаем, какой путь выбрать и какие еще есть варианты развития.

14 сентябряOnline
Смотреть
Через хайринг к HRD: как расти IT-рекрутеру
Рост IT-рекрутера нелинейный. Столько вариантов, кем быть после Senior — тимлидом, HR BP, HRD... А может, вообще уйти из рекрутмента? Но сначала нужно пройти все ступени роста. С какими трудностями столкнется рекрутер, какие компетенции нужно развивать и нужен ли личный бренд для успеха? Разбираемся в этом выпуске.

4 июляOnline
Смотреть
Зарплаты айтишников, рынок кандидатов, ценные навыки. Обзор рынка труда с hh.ru
Обозреваем тренды рынка труда и выясняем, что делать работодателям и соискателям в текущей ситуации. Говорим про бренд работодателя, подходы к найму сотрудников и лайфхаки для соискателей. Вместе с руководителем Службы Исследований hh.ru по северо-западу.

25 апреляOnline
Смотреть
Поиск и найм сотрудников
Вопреки расхожему мнению, найм начинается не с составления офера, а с мысли о масштабировании и делегировании. В этом выпуске обсуждаем процесс найма последовательно — от формулировки требований к вакансии до онбординга и прохождения испытательного срока.

25 августаOnline
Смотреть
IT-сообщества: реальные возможности или модный тренд
Изучаем возможности IT-сообществ и разбираемся, всем ли они нужны. Говорим про цели их создания, способы поддерживать активность и сотрудничать с уже существующими сообществами.

23 маяOnline
Смотреть
Лидерские стратегии командного расцвета
Про коучинговый подход в проведении стратегических сессий: как эффективно применить коучинговые техники, совместить «планеризм» как полет фантазии и «план» как конкретную последовательность шагов к достижению целей. Как обнаружить ту самую цель, усиливающую команду и стратегию?

Проводим техосмотр управленческих и командных стратегий. Подсказываем лидеру, как выявлять потенциал команды и мотивировать ее, включить скрытые ресурсы для достижения нового результата.

1 февраляOnline
Смотреть
MBA. Учиться не надо ждать
Разбираемся в содержании программ MBA и выясняем, кому стоит (и не стоит) там учиться. Разрушаем популярные мифы об MBA и осознаем реальную пользу от диплома.

11 апреляOnline
Смотреть
HR как навык
Говорим об HR как компетенции и о том, как HR-специалист практически любого уровня может качественно улучшить свою работу, применяя знания из этой области.

10 августаOnline
Смотреть
Обратная связь как инструмент HR
Выясняем, как каждый участник корпоративной жизни отвечает за персональное и профессиональное счастье сотрудников. Разбираемся в факторах, которые помогают или мешают сотруднику проявлять инициативу, а его руководителю — собирать обратную связь.

31 августаOnline
Смотреть
Как управлять творческими людьми
В этот раз — про лидерство нового времени. Выясняем, какие теперь навыки и способности нужно развивать в себе руководителю, чтобы уметь качественно работать с сотрудниками в современных реалиях самопознания, самокоучинга, культа самоценности и призывов к самореализации из каждого утюга.

14 декабряOnline
Смотреть
Salary Negotiation: анатомия
Разбираем этапы переговоров о зарплате — для кандидатов и действующих сотрудников. Готовимся к переговорам и выбираем лучшие стратегии. Выясняем, где можно договориться, и разбираем типичные ошибки.

25 январяOnline
Смотреть
Обучение сотрудников как продукт
Обсуждаем карго-культы в корпоративном обучении, особенности обучения взрослых людей в корпорации, андрагогику, хьютагогику и эффективные форматы обучения.

9 ноябряOnline
Смотреть
Сильные решения менеджера
Говорим о сильных решениях менеджеров. Как менять статус-кво, рисковать, быть визионером, решаться на масштабные изменения. И что такое «метод слизняка и мужика».

21 декабряOnline
Смотреть
Лидерство как концепция жизни
Выпуск о том, как быть лидером на долгой дистанции: быть креативным и эмпатичным, вести людей за собой в разные времена, менять подход в управлении в зависимости от контекста. Про качества лидера, которые актуальны всегда, про связь между развитием личности и лидерскими компетенциями.

15 февраляOnline
Смотреть
HR как функция бизнеса
Обсуждаем, как внедрять институт HR BP в своем бизнесе, какие компетенции должны быть у HR BP и как не потерять цель существования HR-отдела.

17 августаOnline
Смотреть
Развитие специалиста через публичность
Говорим про личный бренд специалиста, плюсы и минусы публичной деятельности. Выясняем, стоит ли быть «выступатором», на каких площадках можно реализоваться и как системно готовиться к выступлению.

8 маяOnline
Смотреть
Конфликты в корпорации
Кто из нас любит конфликты? Часто это потери, неудачи и разрушенные отношения. Но могут ли конфликты быть полезны компании? Отвечаем на этот и другие вопросы и говорим про ключевой навык любого сотрудника — умение управлять противоречиями.

16 ноябряOnline
Смотреть
Масштабирование HR
Обсуждаем, в какой момент в компании должен появиться HR, что происходит с HR при масштабировании бизнеса и как проходит адаптация сотрудников и команд при интеграции компаний.

26 октябряOnline
Смотреть
Корпоративные изменения bottom-up
Говорим о bottom-up изменениях: как быть полезным компании, внедрять изменения, погрузиться в корпоративную среду. Обсуждаем, какие критерии помогут оценить проблемы с HR (и не только с ним).

19 октябряOnline
Смотреть
HR-аналитика: польза vs хайп
Внедряя различные HR-метрики, важно не забывать о главной цели — эффективно закрывать вакансии и предотвращать отток персонала. В этом выпуске — об осознанной HR-аналитике и метриках, которые помогают решать задачи бизнеса.

14 мартаOnline
Смотреть
Сергей Худовеков - SOSTAC: формирование эффективной HR-стратегии
О том, как создавать HR-стратегию по модели SOSTAC: анализ ситуации, постановка задачи, выбор инструментов, разработка стратегии и измерение результатов.

27 февраляOnline
Смотреть
Кирилл Толкачев — Гордость, тщеславие, деньги: HR-маркетинг глазами разработчика
Социальный договор сегодня значит не меньше, чем договор между человеком и компанией. Любой боится ошибиться, упасть лицом в грязь или же просто выглядеть некрасиво. Поэтому все приукрашивают и своими мыслями формируют целую индустрию, или, так сказать, создают альтернативно-единорожную реальность.

Подумаем, что правда, а что — нет, и послушаем домыслы «почему же это так» с другой стороны баррикады.

27 февраляOnline
Смотреть
Наталья Рушкевич — Почему внешний PR не работает без внутреннего?
История о том, что компании могут сливать огромные бюджеты во внешний PR и маркетинг, но не обращать внимания на PR внутренний. Как «поженить» PR и HR, и зачем вообще это делать.

27 февраляOnline
Смотреть
Сергей Худовеков — Построение EJM — карты путешествия сотрудника
Сергей рассматривает подходы к построению EJM: по точкам контакта и по этапам коммуникации; основные этапы работы с кандидатами и сотрудниками и задачи на этих этапах; Jobs To Be Done в HR: когда не мы нанимаем сотрудника, а сотрудник «нанимает» нас себе в работодатели.

20 августаOnline
Смотреть
Ольга Белая — Как продать вакансию: что мы делаем неправильно и как сделать по-другому
Ольга рассматривает вакансию как маркетинговый инструмент и найм как инструмент HR-брендинга; проходится по типичным ошибкам при подготовке вакансии и при общении с соискателем; разбирает примеры «как не надо делать» и почему нельзя делать «как все».

27 февраляOnline
Смотреть