Падение команды после падения тимлида

Доклад-исследование, основанное на реальном кейсе в переставшей существовать компании N, где после ухода тимлида, который поддерживал команду и был барьером между ней и руководством, началась просадка производительности.

Расскажу об ошибках и приведу исследовательские данные, в которых затрону аспекты здоровья сотрудников, рост процента выгорания, а также падение производительности.

Цель доклада — найти точки, где HR и тимлиды могут предотвратить кризисы на различных этапах. Обсудим, как проводить анализ состояния исходя из «кричащих» факторов, когда что-то идет не так.