Как меняется отношение к работе

Расскажу, как вовлеченность в работу проявляется в разных возрастных группах. О том, как, бывает, меняется направление деятельности, но сохраняется желание продуктивности.

Отвечу на следующие вопросы:

• Как связаны демография и вовлеченность?
• Почему вовлеченность зависит от возраста?
• Что ценят в работе молодые люди и зрелые сотрудники?
• Что «перерастут» молодые сотрудники (характеристики возраста)?
• Что меняется необратимо (характеристики поколения)?

Поймем, как это использовать при наборе, адаптации, удержании и мотивации.