Перформанс ревью: добавляем системность к индивидуальному подходу

Сейчас, когда очень высока конкуренция за кадры между ИТ-компаниями, остро встает вопрос об удержании сотрудников. Компании SuperJob в этом помогает выстроенная система перформанс ревью, которая направлена не только на удержание кадров, но и на их постоянное развитие. Матрицы компетенций позволяют сформулировать планы карьерного развития не только junior-, но и senior-разработчиков.

Несмотря на то, что компании уже 24 года и процессы достаточно устоявшиеся, за последние три года мы приложили много усилий, чтобы улучшить нашу систему перформанс ревью.

Рассмотрим:

• Как устроено перформанс ревью в SuperJob.
• Грейды и наш опыт их построения.
• Матрицы компетенций и индивидуальные планы развития как инструмент оценки и обучения персонала.

Доклад будет полезен как HR-менеджерам, так и ИТ-руководителям любого уровня.