HR на распутье: как выйти из кризиса идентичности, избавиться от токсичных шаблонов, изменить правила игры и продать бизнесу свою роль мечты

Многие HR-эксперты застревают в линейном карьерном мышлении и не видят себя как мультипотенциалов, не верят в возможность выйти за рамки привычных ролей. Мы привыкли спрашивать кандидатов о «видении через 5 лет», но когда в последний раз задумывались о своем собственном видении? Привычка думать только о текущих функциях блокирует карьерный рост и ограничивает потенциал HR-специалистов, оставляя их незаметными для бизнеса.

В докладе мы разберем главные барьеры, которые мешают HR стать стратегическими игроками, и покажем, как их преодолеть. Обсудим методики самоопределения, самокоучинга и анализа рынка, а также научимся превращать свою ценность в убедительное предложение для бизнеса на условиях win-win. Вместе мы перестроим представление о том, как "продавать" свою экспертность компании.

Я поделюсь своим личным кейсом, который иллюстрирует этот путь — от кризиса идентичности до роли мечты, которая приносит не только удовлетворение, но и создает реальное влияние на бизнес.

Это доклад для тех, кто готов выйти за рамки шаблонов — будь то HR-эксперт или IT-менеджер — и переосмыслить свой карьерный путь, открывая для себя новые возможности и роли.