Про увольнения, ценность оффбординга в компании и экологичность всего этого для человека

Я очень много лет исследую увольнения и помогаю компаниям выстраивать культуру оффбординга. Все приходят в компанию и все уйдут — вопрос лишь в том, когда и как. От этого напрямую зависит и продолжительность времени работы людей в компании, и позитивная атмосфера в команде, и успех бизнеса.

В докладе поделюсь важными подходами к построению культуры увольнений в компании. Расскажу, что оффбординг — это не только «экзиты», и точно изменю ваш взгляд на эту часть HR-функции!