Нам интересны следующие темы

• Рекрутинг

  • Стратегия найма.
  • Общение с заказчиком и кандидатом.
  • Сорсинг.
  • Инструменты: автоматизация, использование AI, метавселенная.
• Стратегический HR

  • Институт HR BP: внедрение и практики.
  • Взаимодействие бизнеса и производства.
  • Дизайн оргструктуры и аналитика ресурсов.
  • Бизнес-планирование в HR и бюджетирование.
  • Контакт бизнеса и HR.
• DevRel и управление талантами

  • Онбординг и систематизация онбординга.
  • Работа с сотрудниками разного уровня: грейдирование, рейтингирование, перфоманс-ревью, индивидуальный план развития.
  • Внутренние ротации и переобучение.
  • DevRel как часть корпоративных и внешних коммуникаций.
  • Инженерная культура как инструмент работы с сотрудниками.
  • Метрики DevRel (эффективность, рентабельность вложения денег и прочее).
• Онбординг, адаптация, увольнение

  • Адаптация на всех стадиях жизни сотрудника в организации: собеседование, прием, онбординг, переходы, увольнение.
  • Удержание и вовлечение сотрудников.
  • Ментальное и физическое благополучие сотрудников.
  • Цифровой след, работа с отзывами.
  • Структурирование и хранение знаний.
• HR как продукт

  • Продуктовый подход для HR.
  • Метрики в HR и аналитика.
  • Создание HR бренда: маркетинг, подбор, лидогенерация, альтернативные каналы поиска.
• C&B (Сompensation and benefits)

  • Зарплаты и премии.
  • Соцпакеты.
  • Бенефиты
  • Управление системой мотивации.
  • Перфоманс-менеджмент.
• Менеджмент в HR

  • Работа с распределенными и дистанционными командами.
  • Практики международного ремоута
  • Кризис-менеджмент.
  • Юридическая база организации работ.
  • People Management.
• Карьерный трек HR

  • Обучение HR и компетенции.
  • Комьюнити и менторство.
  • Профессиональный рост HR.
  • Выгорание.
  • Создание собственного проекта в HR.
• Тренды

  • Дайверсити и инклюзивность.
  • Использование AI в работе.
  • Reskill/upskill.