КаргоКульт 2024

Наши мероприятия

• Все
• Предстоящие
• Последние

• 

  КаргоКульт Meetup: AI для HR

  Митап, посвященный AI и ML в рекрутменте и управлении человеческими ресурсами. В программе — выступления про ChatGPT, большие языковые модели (LLM) и генеративное машинное обучение в HR-задачах.

  29 февраляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Инженерная культура

  Почему инженерная культура важна для найма и удержания технических специалистов? Обсуждаем особый вид культуры IT-компании: как ее развивать, поддерживать и демонстрировать.

  4 сентябряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Зачем на самом деле нужен HR BP

  Всё о роли HR Business Partner. От того, как им становятся, до конкретных навыков и инструментов работы. Роль в компании, сравнение с HRD и HR-менеджером. Способы выстроить общение HR BP с командой и оценить эффективность работы.

  21 июняOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Командная (без)ответственность

  Разбираемся, откуда берутся «безответственные» сотрудники, и размышляем о корпоративной культуре. В этом выпуске — про мотивацию, командное взаимодействие и причины, по которым менеджеру приходится тащить проект на себе.

  28 мартаOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Оффбординг

  Почему мы всегда увольняем слишком поздно? Почему увольнение — продуктивное ускорение? Почему это еще и забота о сотрудниках и команде? Разбираемся в непопулярных идеях с точек зрения собственников бизнеса, CTO и HR-директоров.

  7 сентябряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Вам не нужно сообщество! Или все же...?

  Всё о развитии роли IT-сообществ: фундамент сообщества и методы его построения, модели и типы сообществ, задачи комьюнити-менеджеров, интеграция с бизнесом и best practices от практикующих специалистов.

  18 июляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Карьера vs профессиональное развитие разработчиков

  Куда расти senior-специалистам в компании? Можно продолжить развиваться в конкретной технологии или расти по карьерной лестнице, однако ваша компания будет по-прежнему существенно на вас влиять. Обсуждаем, какой путь выбрать и какие еще есть варианты развития.

  14 сентябряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Через хайринг к HRD: как расти IT-рекрутеру

  Рост IT-рекрутера нелинейный. Столько вариантов, кем быть после Senior — тимлидом, HR BP, HRD... А может, вообще уйти из рекрутмента? Но сначала нужно пройти все ступени роста. С какими трудностями столкнется рекрутер, какие компетенции нужно развивать и нужен ли личный бренд для успеха? Разбираемся в этом выпуске.

  4 июляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Зарплаты айтишников, рынок кандидатов, ценные навыки. Обзор рынка труда с hh.ru

  Обозреваем тренды рынка труда и выясняем, что делать работодателям и соискателям в текущей ситуации. Говорим про бренд работодателя, подходы к найму сотрудников и лайфхаки для соискателей. Вместе с руководителем Службы Исследований hh.ru по северо-западу.

  25 апреляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Поиск и найм сотрудников

  Вопреки расхожему мнению, найм начинается не с составления офера, а с мысли о масштабировании и делегировании. В этом выпуске обсуждаем процесс найма последовательно — от формулировки требований к вакансии до онбординга и прохождения испытательного срока.

  25 августаOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  IT-сообщества: реальные возможности или модный тренд

  Изучаем возможности IT-сообществ и разбираемся, всем ли они нужны. Говорим про цели их создания, способы поддерживать активность и сотрудничать с уже существующими сообществами.

  23 маяOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Лидерские стратегии командного расцвета

  Про коучинговый подход в проведении стратегических сессий: как эффективно применить коучинговые техники, совместить «планеризм» как полет фантазии и «план» как конкретную последовательность шагов к достижению целей. Как обнаружить ту самую цель, усиливающую команду и стратегию?

  Проводим техосмотр управленческих и командных стратегий. Подсказываем лидеру, как выявлять потенциал команды и мотивировать ее, включить скрытые ресурсы для достижения нового результата.

  1 февраляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  MBA. Учиться не надо ждать

  Разбираемся в содержании программ MBA и выясняем, кому стоит (и не стоит) там учиться. Разрушаем популярные мифы об MBA и осознаем реальную пользу от диплома.

  11 апреляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  HR как навык

  Говорим об HR как компетенции и о том, как HR-специалист практически любого уровня может качественно улучшить свою работу, применяя знания из этой области.

  10 августаOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Обратная связь как инструмент HR

  Выясняем, как каждый участник корпоративной жизни отвечает за персональное и профессиональное счастье сотрудников. Разбираемся в факторах, которые помогают или мешают сотруднику проявлять инициативу, а его руководителю — собирать обратную связь.

  31 августаOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Как управлять творческими людьми

  В этот раз — про лидерство нового времени. Выясняем, какие теперь навыки и способности нужно развивать в себе руководителю, чтобы уметь качественно работать с сотрудниками в современных реалиях самопознания, самокоучинга, культа самоценности и призывов к самореализации из каждого утюга.

  14 декабряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Salary Negotiation: анатомия

  Разбираем этапы переговоров о зарплате — для кандидатов и действующих сотрудников. Готовимся к переговорам и выбираем лучшие стратегии. Выясняем, где можно договориться, и разбираем типичные ошибки.

  25 январяOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Обучение сотрудников как продукт

  Обсуждаем карго-культы в корпоративном обучении, особенности обучения взрослых людей в корпорации, андрагогику, хьютагогику и эффективные форматы обучения.

  9 ноябряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Сильные решения менеджера

  Говорим о сильных решениях менеджеров. Как менять статус-кво, рисковать, быть визионером, решаться на масштабные изменения. И что такое «метод слизняка и мужика».

  21 декабряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Лидерство как концепция жизни

  Выпуск о том, как быть лидером на долгой дистанции: быть креативным и эмпатичным, вести людей за собой в разные времена, менять подход в управлении в зависимости от контекста. Про качества лидера, которые актуальны всегда, про связь между развитием личности и лидерскими компетенциями.

  15 февраляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  HR как функция бизнеса

  Обсуждаем, как внедрять институт HR BP в своем бизнесе, какие компетенции должны быть у HR BP и как не потерять цель существования HR-отдела.

  17 августаOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Развитие специалиста через публичность

  Говорим про личный бренд специалиста, плюсы и минусы публичной деятельности. Выясняем, стоит ли быть «выступатором», на каких площадках можно реализоваться и как системно готовиться к выступлению.

  8 маяOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Конфликты в корпорации

  Кто из нас любит конфликты? Часто это потери, неудачи и разрушенные отношения. Но могут ли конфликты быть полезны компании? Отвечаем на этот и другие вопросы и говорим про ключевой навык любого сотрудника — умение управлять противоречиями.

  16 ноябряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Масштабирование HR

  Обсуждаем, в какой момент в компании должен появиться HR, что происходит с HR при масштабировании бизнеса и как проходит адаптация сотрудников и команд при интеграции компаний.

  26 октябряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Корпоративные изменения bottom-up

  Говорим о bottom-up изменениях: как быть полезным компании, внедрять изменения, погрузиться в корпоративную среду. Обсуждаем, какие критерии помогут оценить проблемы с HR (и не только с ним).

  19 октябряOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  HR-аналитика: польза vs хайп

  Внедряя различные HR-метрики, важно не забывать о главной цели — эффективно закрывать вакансии и предотвращать отток персонала. В этом выпуске — об осознанной HR-аналитике и метриках, которые помогают решать задачи бизнеса.

  14 мартаOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Сергей Худовеков - SOSTAC: формирование эффективной HR-стратегии

  О том, как создавать HR-стратегию по модели SOSTAC: анализ ситуации, постановка задачи, выбор инструментов, разработка стратегии и измерение результатов.

  27 февраляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Кирилл Толкачев — Гордость, тщеславие, деньги: HR-маркетинг глазами разработчика

  Социальный договор сегодня значит не меньше, чем договор между человеком и компанией. Любой боится ошибиться, упасть лицом в грязь или же просто выглядеть некрасиво. Поэтому все приукрашивают и своими мыслями формируют целую индустрию, или, так сказать, создают альтернативно-единорожную реальность.

  Подумаем, что правда, а что — нет, и послушаем домыслы «почему же это так» с другой стороны баррикады.

  27 февраляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Наталья Рушкевич — Почему внешний PR не работает без внутреннего?

  История о том, что компании могут сливать огромные бюджеты во внешний PR и маркетинг, но не обращать внимания на PR внутренний. Как «поженить» PR и HR, и зачем вообще это делать.

  27 февраляOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Сергей Худовеков — Построение EJM — карты путешествия сотрудника

  Сергей рассматривает подходы к построению EJM: по точкам контакта и по этапам коммуникации; основные этапы работы с кандидатами и сотрудниками и задачи на этих этапах; Jobs To Be Done в HR: когда не мы нанимаем сотрудника, а сотрудник «нанимает» нас себе в работодатели.

  20 августаOnline

  СмотретьПодробнее
• 

  Ольга Белая — Как продать вакансию: что мы делаем неправильно и как сделать по-другому

  Ольга рассматривает вакансию как маркетинговый инструмент и найм как инструмент HR-брендинга; проходится по типичным ошибкам при подготовке вакансии и при общении с соискателем; разбирает примеры «как не надо делать» и почему нельзя делать «как все».

  27 февраляOnline

  СмотретьПодробнее